Рекрутинговое


Если бы в Голливуде снимали кино про IT. Весь альбом https://goo.gl/M7hS5Z

Мне с завидной регулярностью пишут рекрутеры с разными предложениями. Напишу в ответ немного о наболевшем при общении с.

Предложения переезда в Россию с понтами. Много раз звали в Москву (простите, но великоват для меня город!), пару раз в Питер (у вас там солнце бывает вообще?!). После переезда в Британию два раза позвали работать в Саранск(!) и вот сегодня в Омск. Очень сильно подмывало послать в ответ картинку выше, но вежливость пересилила. Не вдаваясь в подробности причин отвечаю всем вежливо, что переезд в Россию для меня ну никак не предел мечтаний, даже при предлагаемых суммах зарплат в рубле (стремящемся вниз!). Большинство рекрутеров ответ нет воспринимало адекватно и более не беспокоило предложениями. К ним никаких претензий как раз таки и нет. Однако попалось несколько профессионалов, которые в ответ на отказ искренне недоумевали как можно не хотеть переехать в Москву из “вашего задрипанного Минска”© чем минимально испытывали моё воспитание. Москва не пуп земли, кукусики! Парочка человек писала мне с периодичностью в две-три недели одно и то же письмо, видимо предполагая взять измором. Впрочем Gmail отлично справляется с блокировкой нежелательных писем в один клик.

Предложения работы не по профилю. Раз-два в месяц стабильно приходит предложение поговорить про Java, Python или простигоспаде JS на позицию разработчика. Кем я ну никак не являюсь и, судя по всему, не собираюсь быть. То есть судя по всему мало кто читает мой профиль, где на всех ресурсах написано про КуА.

Обобщённый подход к первому скриннинговому интервью. По этому поводу есть даже отличный “анекдот из жизни”:

HR: есть вакансия
ты: спасибо не интересно
HR: ну давай
ты: нет
HR: ну пазязя (cat)
ты: ну ок. что там у Вас?
HR: почему Вы решили уйти с текущего места работы?

Posted by Vika Prydatko on Tuesday, 1 December 2015

Почему-то некоторым рекрутерам почему-то очень сложно отойти от скрининг сценария. 🙁 Один раз честно в лоб спросил в ответ “А почему вы меня позвали вообще?!” после чего разговор как-то перестал клеиться вообще.

Рекрутинг по скайпу. Поставил этот пункт последним, поскольку сильно подозреваю, что он специфичен лично для меня и парочки таких же социофобов как и я. Суть предмета такова, что я предпочитаю почту для любых вопросов, которые требуют минимального обдумывания. Мне можно скинуть описание позиции в скайп и я благополучно про него забуду пока рекрутер не вспомнит и не потыкает в меня палочкой. После чего получит ответ “Я ещё не готов принять решение” и я снова забуду про это. А вот на письмо в почту ответ будет дан в течении суток, поскольку в редкий день я не разгребаю почту вечером. (Ну и совсем за гранью разумного звонки сразу на телефон без предварительной коммуникации письмом. Этим, кстати, безумно любят пользоваться местные британские рекрутинговые агентства периодически названивая посреди рабочих митингов или очень рано утром.)

Так же сегодня попалась на глаза отличная статья в ЖЖ на тему рекрутинга, с некоторыми тезисами которой я не совсем согласен, но всё же настоятельно рекомендую походить по ссылкам из этой статьи. Лишним не будет, если вы открыты новым предложениям сотрудничества.